企業価値をアセットで計るのは、もはや時代遅れです。
「人材」こそ、貴社の今とこれからを照らす最も重要な指標ではないでしょうか?
全ての従業員がより良く働ける環境を実現するために、就業に於けるルールづくりは最優先事項といっても過言ではありません。
また、「コンプライアンス」「ハラスメント」「感染症等の危機管理」などといった様々な経営リスクが生じている昨今にあって、就業規則の整備は経営者ご自身の大切な備えでもあるのです。
些細なことでも構いません。
就業規則に関するご質問やご要望があれば、ぜひ私どもにご相談ください。